“本岗位E人优先临夏塑料挤出机设备，I人勿扰。”（注：E人、I人均为网络语言，分别指外向型群体和内向型群体）近两年来，部分求职者遭遇了格测试门槛。为了获得招用，他们谎填格，并且在做求职准备时，“除了笔试，还要练习格测试。”（11月26日《新华每日电讯》）

近年来，格测试已成为部分公司招聘流程中的固定环节。然而，一些企业竟然根据格测试结果给求职者“贴标签”，粗暴地否定部分类型的求职者。这涉嫌把格测试异化成披着“科学外衣”的新型就业歧视，值得商榷。

先临夏塑料挤出机设备，把格测试设为筛选人才的重要标准甚至核心标准，存在多个层面的“不靠谱”。

比如，有的企业会门列出“ISFP型”（MBTI人格类型的一种，指热衷探索新鲜事物的“探险家人格”）等类型的求职者，予以淘汰。然而，MBTI并非心理学界公认的业的人格测试方式，仅仅是一种生活化的、娱乐的测试方式。以MBTI取人，恐怕比依据八字、星座取人好不了多少。何况，他们采用的题库，从来源到质量，也是五花八门、参差不齐，科学、可靠难以保证。

退一步讲临夏塑料挤出机设备，即便他们采取的是国际认可的业心理量表，那也是由国外引进的，是否符中国人的格特征，是否匹配国内的职场环境？这仍要画上一个问号。

再退一步，即便企业采用了业的、国产的测试量表，也会遭遇求职者的伪装。目前，网上已经提供了一些格测试的题库。从笔试到面试，求职者也在以应试的方式提前“做攻略”。他们隐藏起真实格，全力投“企”所好：企业要E人，那就填开朗大方的选项；要I人，那就填务实负责的选项。而且，即便求职者不作伪，人格本身也具有复杂、多样和可塑，换一个时间、换一套试题，也许测试的结果就变化了，测试既不稳定，也不能测出一个人格的全部。

至此临夏塑料挤出机设备，企业通过格筛选人才、匹配岗位的目的，已基本落空。

其次，招聘的核心应聚焦于岗位胜任力和业素养，而不应该是“你是什么格”。须知，格和工作能力并不然具有强关联，格测试也无法测出人的潜能。比如，一个内向者也完全可以通过刻意练习，在工作场景中表现出高度的业沟通能力。

关键的是临夏塑料挤出机设备，“以格取人”不但不理、达不到目的，还涉嫌违法。《就业促进法》明确规定，塑料挤出机“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、别、宗教信仰等不同而受歧视。”2024年11月印发的中办、国办《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》也指出，“各类招聘（录）不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制条件”。企业依据格测试结果录用或淘汰某类求职者，恰恰涉嫌就业歧视。

在洛川会议上，《抗日救国十大纲》明确提出，“在不丧失土主权的范围内，与一切反对日本侵略主义的国家订立反侵略的同盟，及抗日的军事互助协定”。1938年，毛泽东同志进一步阐发了“三个反侵略的统一战线”的思想，即中国的统一战线、世界的统一战线、日本人民的统一战线，构建起从国内到国际的立体抗战格局。同年3月，毛泽东同志再次指出：现在“世界上有三个统一战线——国际的、中国的以及日本国内的”，进而预言在上述三个统一战线下，中国然取得抗战胜利。1941年，“东方各民族反法西斯代表大会”在延安召开，来自朝鲜、日本、印度、越南、缅甸、泰国、马来亚、印尼等国家和地区的130多名代表参加，成立了“延安东方各民族反法西斯联盟”。这一系列举措拓展了中国革命的国际影响，鼓舞了亚洲人民的民族解放斗争。

“小伤快赔”实施以后，在职业伤害保障案件中，“小伤”案件将添加特殊标识，各环节置顶优先办理，实行全流程简易审核发放程序。同时，为更好发挥商保机构服务优势，对于“小伤”案件，商保机构在接收到事故备案信息后就安排人“一对一”对接服务，主动联系报案人员，全流程提供办事提示，帮助梳理材料清单，从报案到报销全程提供服务，直至报销钱款到劳动者个人账户。

如今，进入国家集训队的汤琦萱，又有了更大的梦想，那就是要脱颖而出，代表中国出征，在上海获得世界技能之巅的那枚金牌。

据介绍，本次培训分为农机维修和家电维修2个班次，主要围绕现代农业机械原理与构造，常见故障诊断与排除方法，关键部件检修技术，智能化化农机装备的维护与保养；常见家用电器工作原理，常见故障分析与检修流程，核心元器件检测与更换，新型智能家电维护等展开。

面对投来的海量简历，格测试提供了一种筛选手段，看似“科学地”满足了企业招聘的率追求。然而如上所说临夏塑料挤出机设备，格测试是一个粗陋的工具。用一个粗陋的工具，来解决一个价值高的问题（即人才甄选），本质上并不符企业利益。还是建议企业做实做细招聘工作，更广泛地拥抱天下英才，更有可能实现人岗相适、兴旺发达的局面。（潘潮）