津云新闻记者从裁判书记网获悉九江隔热条设备厂家，电商主播孟某甲放工途中遇交通事故认定工伤九九江隔热条设备厂家，某科技公司竟在其停工留薪期内将其除名，还以"职工自觉弃缴社保" 为由拒支付工伤待遇九江隔热条设备厂家，上诉请求被法院一皆驳回。

2023 年 8 月，孟某甲入职某科技公司任电商主播，双商定试用期内孟某甲自觉自行交纳社保以全额工资。同庚 9 月 5 日，孟某甲放工途中发生交通事故，经认定组成工伤九，受伤后需永久疗疗养。2023 年 11 月 3 日，某科技公司以岗亭空白为由，微信示知孟某甲不予转正并除名，而后拖欠 2023 年 11 月起的工资。

孟某甲遂恳求作事仲裁，仲裁委因循其次伤残援救金、停工留薪期工资、经济补偿金等诉求，某科技公司叛逆诉至法院，意见自觉弃社保商定有、停工留薪期应按医嘱 3 个月算、除名作为法，请求取销一皆给付义务。

法院审理以为，塑料挤出机设备职工自觉弃缴社保商定，公司未在工伤前参保，次伤残援救金需由公司支付；结孟某甲多处挫伤情况，依据干系顺序认定 6 个月停工留薪期法，公司拖欠工资属未足额支付作事报恩；且工伤职工停工留薪期内，用东说念主单元不得捣毁作事同，某科技公司除名作为，孟某甲 2024 年 6 月邮寄的捣毁呈报法有，公司需支付经济补偿金。

终，审判决某科技公司支付孟某甲经济补偿金 10000 元、次伤残援救金 90000 元、伤残办事援救金 69150 元、停工留薪期工资 38271 元，并协助申次工伤医疗援救金；二审法院保管原判，某科技公司上诉请求一皆破灭，承担二审案件受理费 10 元。

法律警示：工伤职工停工留薪期受法律稀奇保护，用东说念主单元不得松弛除名；社保交纳是法界说务，自觉弃缴商定法律力九江隔热条设备厂家，企业切勿抱有荣幸激情侵害作事者职权！