跟着数字化办公提升汉中塑料管材生产线，放工后线上处理责任的自尊发大齐。“隐形加班”算不算加班？服务者能否见识加班费？

[案件转头]

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库筹议员，双签署固按期限服务同。2023年7月至2024年9月，公司常常安排小刘鄙人班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等。

2024年9月，因公司筹画情况更始汉中塑料管材生产线，双协商破除服务联系。但对于加班费问题，双未能已毕问候见。

小刘以为，其鄙人班期间开展的责任理当被认定为加班。而某公司辩称，公司有加班审批经过，小刘未履行任何加班请求手续。且关联责任操作“仅几分钟”，不组成法律真理上的加班，需支付加班工资。后小刘将公司诉至法院。

法院经审理以为，认定加班的中枢在于，服务者是否在法定责任期间除外，因用东说念主单元安排提供了本质服务。

本案中，小刘鄙人班后开展的责任虽每次耗时不长，但责任内容具体、抓续、有规则，成心于用东说念主单元出产筹画行径，需要付出卓绝元气心灵与定期间，属于本质服务，应当认定为加班；其责任内容由上平直派发，且关联数据统计是公司泛泛运营的要才气，公司以未审批为由拒支付，有违诚信汉中塑料管材生产线，不符关联法律轨则。

综上，法院结小刘的责任质、责任内容、加班频次等要素，塑料管材设备酌情认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。

[以案为鉴]

数字期间，服务者通过即时通信用具在非责任期间处理责任事务的自尊日益大齐，侵蚀着服务者的法职权。上海市中东说念主民法院立案庭法官沈雯示意，判断是否组成加班，不应仅以用东说念主单元里面审批经过为容貌要件，加班审批弗成成为躲藏包袱的“挡箭”。用东说念主单元照章制定的加班审批轨制，是设施加班贬责、适度用工老本的本事，但该轨制弗成顽抗服务者已推行提供加班服务的事实。

“相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、掩饰强的特色，用东说念主单元不得以此为由躲藏支付加班费的法界说务。”沈雯领导，若服务者能举证评释其加班是用东说念主单元的推行安排，责任内容属于其岗亭职责边界，即使未履行审批手续，用东说念主单元仍应许担加班费支付义务；若加班审批轨制长久未推行施行、服务者因迫切任务法报批，或用东说念主单元本质安排了非责任期间的责任，仅以“未审批”为由抗辩，弗成诚然责。

法官提议，服务者应设立“留痕领悟”，保存责任指示、工造孽果及期间佐证三类把柄。线上加班时常“润物细声”，务妥善保存把柄原件，避减轻删除。（清扬、实习生孟令启）

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